2012/01/18 09:12
[소프트웨어 개발]
Actively scrutinize your names by asking yourself, “What other meanings could someone interpret from this name?”
When naming a variable, function, or other element, describe it concretely rather than abstractly.
Code should be written to minimize the time it would take for someone else to understand it.
The purpose of commenting is to help the reader know as much as the writer did.
You can make your code easier to read by having fewer variables and making them as “lightweight” as possible.
코드에 대한 독자의 기억 부담을 줄여주기 위해 가능한 변수를 적게 사용하고, 변수가 사용되는 범위를 가능한 좁혀주고, 한번만 설정되면 되는 것들(const, final, immutable)은 그렇게 하라.
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2011/12/17 14:21
[크리스찬]
'성령님'
그분은 이 세상의 다른 어떤 것보다도 더 실제적이세요. 그분은 여러분보다 더 실제적이십니다.
그분은 이 세상의 다른 어떤 것보다도 더 실제적이세요. 그분은 여러분보다 더 실제적이십니다.
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2011/12/14 22:23
[일반]
http://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=2906961
행위형식화의 수행방법을 행위 실행에 해당한다. 수행방법을 모델링하는 자세가 어떠해야 하는지를 잘 설명하고 있다.
코치형 리더들은 지시하고 명령하고 질책하는 대신 경청하고, 질문하고, 제안한다.
코칭은 과거의 문제점을 지적하는 것이 아니라 미래의 기회에 초점을 맞춘다. 과거에는 비록 부족하더라도 미래에 스스로 챔피언이 될 기회를 만들어줄 수 있고, 그런 작은 노력과 성공의 경험이 아이들을 키워주는 것이다.
핵심은 정보 그 자체가 아니라 그 정보가 자신에게 어떤 의미가 있는지를 연결해주는 일이며, 이 정보를 자신의 행동에 적용시키도록 만들어 주는 것이다.
"우리가 다른 사람에게 무언가를 가르치는 것은 불가능하다. 다만 그 사람이 스스로 찾을 수 있도록 도울 수 있을 뿐이다." - 갈릴레오
'사람은 누구나 자기 문제에 대해 스스로 해답을 가지고 있다'는 것이 코칭의 철학이다. 누구나 자신의 문제에 대해 가장 많이 알고 있고 또 고민을 많이 하기 때문이다. 집중해서 해결책을 찾을 수 있도록 문제를 제기해주고 들어주는 일, 그리고 앞으로 나아갈 수 있도록 질문을 해주는 일이 타인에게 베풀 수 있는 최상의 선물이 아닐까?
상사도 결구은 욕구를 가지고 있는 이해당사자일 뿐이다. 애매하게 추측하지 말고 구체적인 질문을 통해 그의 욕구를 파악해보자.
신뢰 = 성품 + 역량
코칭은 과거의 문제점을 지적하는 것이 아니라 미래의 기회에 초점을 맞춘다. 과거에는 비록 부족하더라도 미래에 스스로 챔피언이 될 기회를 만들어줄 수 있고, 그런 작은 노력과 성공의 경험이 아이들을 키워주는 것이다.
핵심은 정보 그 자체가 아니라 그 정보가 자신에게 어떤 의미가 있는지를 연결해주는 일이며, 이 정보를 자신의 행동에 적용시키도록 만들어 주는 것이다.
"우리가 다른 사람에게 무언가를 가르치는 것은 불가능하다. 다만 그 사람이 스스로 찾을 수 있도록 도울 수 있을 뿐이다." - 갈릴레오
'사람은 누구나 자기 문제에 대해 스스로 해답을 가지고 있다'는 것이 코칭의 철학이다. 누구나 자신의 문제에 대해 가장 많이 알고 있고 또 고민을 많이 하기 때문이다. 집중해서 해결책을 찾을 수 있도록 문제를 제기해주고 들어주는 일, 그리고 앞으로 나아갈 수 있도록 질문을 해주는 일이 타인에게 베풀 수 있는 최상의 선물이 아닐까?
상사도 결구은 욕구를 가지고 있는 이해당사자일 뿐이다. 애매하게 추측하지 말고 구체적인 질문을 통해 그의 욕구를 파악해보자.
신뢰 = 성품 + 역량
실행은 아주 디테일한 것이다. 그것은 끈질기게 영향을 미치는 방해물들을 치우는 것이며, 추측하기보다는 하나씩 실험을 해나가는 것이며, 귀찮지만 차근차근 의사소통을 해야 하는 것이며, 무시하고 지나치고 싶은 자잘한 것들에 신경을 써야 하는 일이다.
행위형식화의 수행방법을 행위 실행에 해당한다. 수행방법을 모델링하는 자세가 어떠해야 하는지를 잘 설명하고 있다.
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